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Gesundheit ist der erste globale Wirtschaftstrend, bei dem nicht Rohstoffe und Technik, sondern Menschen im Mittelpunkt stehen.

Welche wichtigen Unterscheidungen müssen getroffen werden?

Dass sich Investitionen in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden lohnen, zeigt eine Studie der Harvard Medical School und des Institute for Health and Productivity Management. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass von 1.50 €, die ein Unternehmen in Gesundheit investiert, 5.60 € als Ertrag zurückkommen. 

Trotzdem gibt es einen wesentlichen Unterschied, ob Sie sich für Gesundheitsmanagement oder Gesundheitsförderung entscheiden:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement verändert nachhaltiger das gesamte System, weil es an den Strukturen ansetzt (auch Verhältnisprävention genannt).
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• Betriebliche Gesundheitsförderung hat mithilfe spezifischer Maßnahmen die Verhaltensänderung einzelner Mitarbeitenden zum Ziel (auch Verhaltensprävention genannt).
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Ich unterstütze Sie gerne beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement-Prozesses bzw. bei der Einführung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.